Бизнес-тренер и коуч задает вопросы: почему большинство не делает и как сделать так, чтобы люди делали? Описывает проблему, когда человек не знает, куда и как двигаться дальше, хотя получил нужную информацию. Добавляет новый блок в групповой коучинг - работу с ограничивающими убеждениями, чтобы помочь участникам достигать результатов. Приглашает присоединиться к группе, если нужны новые результаты.